Lernen, das ist unbestreitbar, hört heute längst nicht mehr mit der Beendigung der Ausbildung oder des Studiums auf. Längere Lebensarbeitszeiten, aber auch Herausforderungen, wie der demografische Wandel, machen Lernen zu einem lebenslangen Prozess. Die persönliche Weiterentwicklung gewinnt zunehmend an Bedeutung, deshalb fördern wir innerhalb der BAUER Gruppe aktiv eigenverantwortliches sowie praxisnahes Lernen und investieren in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.

Im Jahr 2009 wurde die BAUER Training Center GmbH (BTC) als Tochtergesellschaft der BAUER Aktiengesellschaft gegründet. Sie bietet ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsprogramm für Mitarbeiter der Unternehmensgruppe, aber auch Schulungen für Kunden und Partner an. Das Unternehmen ist zertifiziert als Bildungsträger durch die TÜV SÜD und bietet berufliche Weiterbildungsmaßnahmen für den freien Arbeitsmarkt an – unter anderem auch in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.

Seit 2010 besitzt die BAUER Training Center GmbH als einzige Institution in Deutschland die Berechtigung zur Abnahme der Führerscheinprüfung für die Bedienung von Bohrgeräten und Rammen. Ziel ist es, dass bis Ende 2011 jeder Bauer-Mitarbeiter, der mit den entsprechenden Geräten arbeitet, diesen Führerschein erwirbt. Besonderes Augenmerk liegt auf der Erfüllung aller Sicherheitsvorschriften beim Geräteeinsatz. Die praktische Ausbildung erfolgt auf dem firmeneigenen Trainingsparcours im Maschinenwerk in Aresing, wo durch Fahrübungen, Kipptests und das Trainieren typischer Baustellensituationen die nötige Fahrsicherheit vermittelt wird.

Insgesamt wurden 2010 allein in Schrobenhausen rund 1,6 Mio. Euro in die Weiterbildung der Mitarbeiter der BAUER Gruppe investiert, knapp 2.200 Mitarbeiter nutzten das Seminarangebot der BAUER Training Center GmbH, 389 interne und externe Seminare wurden abgehalten – das entspricht rein rechnerisch zwar einem Rückgang gegenüber der Vorjahreszahl, ist aber dem sehr erfreulichen Umstand geschuldet, dass aufgrund der verbesserten Auftragslage auf Weiterbildungsmaßnahmen im Rahmen der Kurzarbeit verzichten werden konnte.

Zudem nutzen auch immer mehr Tochterfirmen im Konzern die hauseigenen Angebote der BTC. Auch die Zahl der Schulungen vor Ort bei den Unternehmen hat weiter zugenommen. Besonders ausgeweitet wurden die Schulungsmaßnahmen für die Auszubildenden. Durch eine frühe Förderung werden die Nachwuchskräfte für spätere Themen fit gemacht und besser vorbereitet. Das Angebot reicht von Telefontrainings über Sprachkurse für Bürokaufleute bis hin zu gerätetechnischen Schulungen für gewerbliche Azubis.

Ein zentrales Element der Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung in der BAUER Unternehmensgruppe stellt auch das jährliche Mitarbeitergespräch dar, in dessen Rahmen Entwicklungsziele und Qualifizierungsmaßnahmen besprochen werden.