| Unsere Mitarbeiter sind die BAUER Gruppe. Begeistert für Fortschritt erbringen sie die Leistung und begegnen unseren Kunden und Partnern. Unser Wachstum spiegelt sich auch in ihrer stetig zunehmenden Zahl. Waren im Jahr 2007 im Durchschnitt noch 6.983 Mitarbeiter beschäftigt, waren es 2008 bereits 8.674. |
| MITARBEITERZUFRIEDENHEIT |
| Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist eines der Ziele, an denen wir unseren Unternehmenserfolg messen. Mitarbeiterbefragungen bei der BAUER Spezialtiefbau GmbH und der BAUER Umweltgruppe belegen, dass die Identifikation mit dem Unternehmen und der eigenen Arbeit bei unseren Mitarbeitern sehr hoch ist. Man ist stolz bei und für Bauer zu arbeiten. Handlungsbedarf wurde im Bereich des Führungsverhaltens, der Qualität der Mitarbeitergespräche und der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben festgestellt. Weitere Mitarbeiterbefragungen, unter anderem bei der BAUER Maschinen GmbH, sind bereits in Planung.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zeigt sich auch in einer stetig niedrigen Fluktuationsrate und an einer hohen durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit. Besonderer Anlass zur Freude sind die vielen 25- und 40-jährigen Betriebsjubiläen, die wir auch 2008 wieder feiern konnten.
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| VIELFALT |
| Alle Mitarbeiter der BAUER Gruppe genießen die gleiche Wertschätzung. Weltweit ist es uns wichtig, auf die Gleichstellung in Bezug auf Geschlecht, Rasse, ethnische Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung, Alter und sexuelle Identität zu achten. Im Rahmen des „Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes“ (AGG) haben wir unsere Mitarbeiter hierzu in Deutschland umfassend geschult. Branchenbedingt sind dennoch auch in der BAUER Gruppe weniger als ein Fünftel der Mitarbeiter weiblichen Geschlechts. Um das Interesse an technischen Ausbildungsberufen zu wecken, bekommen Mädchen beim Girls'Day |
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| einen Einblick in unsere Lehrwerkstatt. Ferner unterstützen wir Mentoring Programme für technisch versierte Studentinnen. |
| SOZIALPOLITIK |
| Unsere Mitarbeiter rekrutieren wir soweit wie möglich im Einsatzland. Aufgrund der unterschiedlichen sozialen Systeme in den Ländern, in denen die BAUER Gruppe tätig ist, verfolgen wir in jedem Land eine einheitliche, für dieses Land spezielle Personal- und Vergütungspolitik. In der Regel liegen unsere Sozialleistungen über den gesetzlichen Standards. Dazu zählt in Deutschland unter anderem eine betriebliche Altersversorgung, Einkaufsvergünstigungen sowie ein breites Angebot an Versicherungen.
Bei Bauer Far East sind die Mitarbeiter durch eine zusätzliche Unfallversicherung und eine Zusatzversicherung für Krankenhausaufenthalte geschützt. Für Mitarbeiter im arabischen Raum besteht eine Krankenversicherung, die den Zugang zu erstklassigen Krankenhäusern garantiert. Außerdem erhalten die Mitarbeiter, die vorwiegend aus Ländern wie Pakistan und Indien kommen, jedes Jahr ein Flugticket um ihre 30 Tage Jahresurlaub zuhause mit ihren Familien verbringen zu können. Mit dem „Mitarbeiter des Monats“ besteht ein erfolgreiches Anreizsystem, über das jeden Monat Geldprämien und Urkunden für besondere Bestleistungen vergeben werden.
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| KOMMUNIKATION |
| Mit dem Wachstum unserer Unternehmensgruppe wächst auch der Anspruch an die interne Kommunikation. Nur gut informierte Mitarbeiter sind in der Lage die richtigen Entscheidungen zu treffen und nach ihnen zu handeln. Neben unserem seit bald vier Jahrzehnten jährlich erscheinenden Bohrpunkt bekommen unsere Mitarbeiter über die im Jahr 2008 erstmals aufgelegte Mitarbeiterzeitung BAUERnews Einblicke in die vielen Teile des Unternehmens mit denen sie nicht täglich zu tun haben. Seit Januar 2009 erscheint auch eine englische Ausgabe, um alle Mitarbeiter der Unternehmensgruppe zu erreichen. |
| MITBESTIMMUNG |
| Seit Mitte der 50er-Jahre gibt es bei Bauer einen Betriebsrat, der seinem gesetzlichen Auftrag nachgeht, für das Wohl der Mitarbeiter und des Unternehmens zu sorgen. Auf dieser Grundlage findet bei Bauer die konstruktive Zusammenarbeit zwischen Geschäftsleitung und Betriebsrat statt. An internationalen Standorten, wie in China, vertreten Unions die Interessen der Mitarbeiter. Zusätzliche Möglichkeiten für die Mitarbeiter, ihren Arbeitsplatz mitzugestalten und Ideen einzubringen, bietet ein innerbetriebliches Vorschlagswesen. |
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